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混职场的都注意:这几句话是老板“逆鳞”,说不得!

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发表于 2017-3-17 16:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、这不关我的事!
一个企业,必然有很多的部门,什么财务部、运营部、技术部、客户服务部......这些部门都是联动的,一旦其中一个出现问题,整个公司就会断节。
曾经我们公司就遇到过这种案例。技术部开发滞后,客户着急,最终拒绝付款,老板问责技术部领导!领导竟然说:不关我的事,是客户服务部半天不把客户需求传给我们技术部,我们怎么做技术?领导二话不说,马上撤职,要么和新员工一样重新干起,要么滚蛋!
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郭广昌在湖畔大学执教时说过,“不关我的事”是一种典型推脱责任的做法。这样的人留在公司,是一个隐患,不愿意主动承担责任的人如何能为企业创造价值?
2、我已经尽力了啊!不能怪我!
上个月某天,坐在我旁边的同事梦莹突然没来上班,我午餐时问了别人才知道,竟然被老板辞退了!老板让他去客户公司交流,争取到这份大合同,而这份大合同事关公司下半年的发展计划,本来这个公司是我们的老客户。
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然而今年半路杀出个程咬金,虎口夺单!被一家不知名的新企业抢了单!老板大怒,怪罪于梦莹,本来还有回转的余地(客户并未签合同),但是就因为梦莹说了一句话就被老板辞退了:我已经尽力了啊!不能怪我!
老板开星期会议时候说:不能怪她,难道怪我吗?公司开着就是为了盈利的,如果你不能为公司带来效益,公司要你何用?
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不错!公司本来就是看效益的,如果不为了效益,那还开什么公司?你当是慈善机构呢?在销售场上混,一定要记住以结果为导向,不看过程!
3、你看看人家公司!
就上个星期,我们旁边的一家公司闹了见大事,在现场的我才知道,原来职场不好混!
那天,我们正在工作,整个众创空间里鸦雀无声,只听到旁边的员工和领导汇报工作,似乎业绩还行,领导也没有说什么,听他汇报完就没吱声了。突然那个员工说:也不放个半天假什么的啊?你看人家公司,出差还能顺便旅游呢,我们这公司出差结束连休息半天都不行啊?

老板突然雷霆大怒,直接怒吼:找财务办手续领工资,收拾东西走人吧,回家慢慢休息去!令我们其他人震惊不已!
下班后一个老职工跟我说:“今天看到没,你知道为啥辞退他吗“?我不知道,他说:”就因为他说了“你看看人家公司”这句话!,这话一说出来就是对公司不满,对领导不满,还带有主观情绪。你只是个员工,员工必须要遵守公司纪律,服从上级安排,像他这样的情绪会把公司风气带坏!以后谁还服从管理啊?“我这才恍然大悟。
职场如战场,只有步步为营才能走的更远,总结起来一句话,服从管理并能为企业带来效益才是我们职场人最关键的要素!


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