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职场中,我们为什么而工作?

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发表于 2017-3-5 11:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
要想度过一个充实的人生,只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”,另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种几率,恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上自己已有的工作,从这里开始。——稻盛和夫
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我们为什么而工作
为什么而工作?工作是为了获得生活的食粮。很多人是这么想的。他们认为,为了吃饭获取报酬,就是劳动的价值,就是工作首要的意义。
诚然,为了获得生活的食粮,是工作的重要理由之一,这没有错。然而,我们拼命工作,难道仅仅为了吃饭这一个目的吗?
人工作的目的是为了提升自己的价值
提升心志是一件非常困难的事情,有的僧人经历长期严格的修行,也未必能够做到。但是,在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。工作的意义正在于此。日复一日勤奋地工作,可以起到锻炼我们的心志、提升人性的了不起的作用。
工作能够锻炼人性、磨砺心志,工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
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如何培养员工的个人价值
积分制管理是湖北群艺董事长李荣先生2003年独创的一种全新的管理方法,它的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现,积分与各种福利挂钩,从而调动人的内在动力,让员工主动创新、主动作为!
当积分累计到一定程度,会获得企业更多的福利,例如:公司配发干股、理财保险、个人住房等。有了积分制管理,一方面给员工增加动力,另一方面又给员工增加约束力。
同时,公司的所有员工都会用积分进行量化考核,可以更加的显示公平公正。同时,员工提合理化建议、积极主动工作、社会上做好人好事都会得到积分的认可,员工的赚分渠道覆盖所有正能量的事情,使自己的个人价值得到全面发展!


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